兼容現行的考核模式

同時為以后提升和優化考核方案提供了可靠的技術支撐平臺。

全B/S架構，輕松實施

系統無論是有權考核人評分，還是考核專員管理考核信息全部采用 B/S架構，使您的考核和管理工作不再受時間和空間的約束。

系統實施非常方便，只需在服務端安裝軟件而客戶端不用安裝軟件。

設置靈活，隨需而變

系統可以定制不同的考核種類、方法和方式，用戶可以自行設定考核單位、考核人員、考核內容、考核周期、考核等級、指標權重，為管理者提供靈活的考核工具，便于進行修改。可以隨需設置不同的權重，不同的考核關系，以及可設置有權考核人對一些指標不可見的特性，獲得更科學的績效評估結果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多種考核體系，實現了打分安全、匿名，大大縮短了考核周期。

無記名評分

評估結果采用提交即匯集的方式，使管理員也無法知曉特定職員之間的評分，職員可以放心客觀的相互評估。

支持定性與定量相結合的模式，支持考核結果的修正調整

界面友好、操作簡便

系統提供流程化的管理菜單，清晰直觀。評分界面有職員相片和述職信息，可以更好的展示被評估職員，避免隨意評估。

豐富的指標庫

提供大量可參考的指標，可自由組織，制定符合自身單位的考核表，可方便地將擬定的指標添加到系統中。

考核結果統計分析

詳細的個人考核結果反饋單和多種預置的橫向、縱向結果統計分析，使個人和組織都能直接從考核結果中獲得有價值的信息，為研究改善績效的方法提供了參考依據。

績效考核系統截圖

可基于T-PM人力資源績效系統結合企業實際情況定制開發適用于企業自身的個性化績效考核軟件。